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在公司上班了十几年，工资是除了基本工资，再加上加班工资，还有保健补贴，生活补贴，扣除五金一险，剩余的就每个月15号发放，遇到周末就延后两天到礼拜一发放，
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一般都是每月一只八号，月结
我任职过几家公司，试过月底、每个月6号、15号发，遇到周末有时候会提前到周五，或者延迟到周一
有些公司按照上班天数计算迟到、事假扣款，有些按照自然日（看当月多少天），如果按照自然日，扣的就少点，按照实际上班天数，比如22天左右（扣掉周末、节假日），扣的费用就会高一点
但是你只要没有请过事假、病假、迟到，是全勤的，只要是公司规定的双休或单休、大小周、国家节假日，这些休息的工资都是应该按照谈好的工资发放，不管那个月法定节假日休了多少天，这个是国家规定的，不是你主动要休息或请假的，是国家给职工的福利
所以，员工是依法享受带薪休假的，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资，因为那是带薪休假，国家规定的
你们公司很明显是按照上班天数计算工资的，就是一个月上22天就22天工资，节假日放一天，那就拿21天工资·····就不是很符合国家法定节假日的规定了，看你们入职的时候是怎么谈和约定这些的了
结70%，留30%到年底，还要去掉五险一金，到手不多了！新人的话试用期还要打八折！
你好！我们是工资和绩效分开发的，每个月1号发底薪（每个月22天工作日，一些岗位补贴）15号发绩效（工作个数量，值班加班补贴）剩下会有3个月的高温补贴，年底会有年终奖。
